| Titre : | مقياس الرضا الوظيفي |
| Titre original: | Job Satisfaction Scale |
| Auteurs : | أسماء جعفر, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط1 |
| Editeur : | القاهرة [مصر] : دار الكتاب الحديث, 2023 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-350-911-8 |
| Format : | 26ص / غلاف ملون عادي / 24سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 158.7 |
| Mots-clés: | الرضا الوظيفي |
| Résumé : |
يعبّر مصطلح الرضا الوظيفي عن الشعور الإيجابي الذي يشعر به الموظّف بشكلٍ عام تجاه عمله، بسبب تحقيق احتياجاته، ورغباته في العمل، إذ إنّه من الأهداف الأساسيّة التي تسعى معظم المؤسسات للحصول عليه لما له من دور في زيادة إنتاجيّة العمال وتحفيزهم.
يعتمد الرضا الوظيفي على عدد من العوامل التي تساهم في تحقيق رضا الموظفين عن وظائفهم، وهي: الظروف المثلى للعمل: إذ إنّ بيئة العمل تعتبر بمثابة منزل ثانٍ للموظّف نظراً لقضائه وقت طويل فيها يومياً، وعند تطويرها وتحسينها يزداد شعور الموظّف بالرضا مما ينعكس على إنتاجيّته. فرصة التقدّم: تشجّع وجود فرص للتقدّم والترقيات من أداء الموظّف وتساهم في شعوره بالرضا، عبر اكتساب مهارات جديدة تكون وسيلة لحصوله على ترقية. تقليل الأعباء والإجهاد: لما لها من أثر سلبي على الرضا الوظيفي، والتي تحدث غالباً بسبب سوء الإدارة والتنظيم. الاحترام المتبادل بين الموظفين: يحقق احترام الموظفين لزملائهم بتوفير بيئة عمل وديّة بعيدة عن العداءات، مما يساهم في شعور الموظفين بالرضا. العلاقات الجيّدة مع المدراء: إنّ شعور الموظّف بوجود المدراء في حال الحاجة إليهم لمناقشة أي أمور تتعلّق بالوظيفة أمر يساهم في شعوره بالسعادة والرضا من الوظيفة. المكافآت الماليّة: من أكثر وسائل التحفيز والتشجيع؛ تقديم مكافئات للموظفين كتعبير عن تقدير الأداء، ويساهم بشكل كبير في الرضا الوظيفي. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1216 | 158.7-08/01 | Livre | Bibliothèque faculté LLSHS | علم النفس | Libre accès Disponible |
| 1217 | 158.7-08/02 | Livre | Bibliothèque faculté LLSHS | علم النفس | Libre accès Disponible |
