| Titre : | الرضا الوظيفي للاخصائيين الاجتماعيين : مدخل استراتيجي لتحقيق العدالة الاجتماعية بمنظمات الممارسة |
| Titre original: | Job Satisfaction For Social Workers: A strategic approach to acheiving social justice in practice organizations |
| Auteurs : | محمود علي عطية بالي, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | ط1 |
| Editeur : | الاسكندرية [مصر] : المكتب الجامعي الحديث, 2024 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-977-438-964-1 |
| Format : | 384ص / غلاف ملون مجلد / 24سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 361.3 |
| Mots-clés: | الرضا الوظيفي؛اضراب العمال؛الأمن الصحي؛الرعاية الصحية؛تكافؤ الفرص |
| Résumé : |
الكتاب “الرضا الوظيفي للإخصائيين الاجتماعيين: مدخل استراتيجي لتحقيق العدالة الاجتماعية بمنظمات الممارسة” يناقش بعمق العلاقة بين شعور الأخصائيين الاجتماعيين بالرضا في عملهم وبين تحقيق العدالة الاجتماعية داخل المؤسسات والمنظمات التي يعملون بها. يبدأ المؤلف بتوضيح مفهوم الرضا الوظيفي من منظور علم الخدمة الاجتماعية، مشيرًا إلى أنه ليس مجرد شعور ذاتي بالراحة في العمل، بل عنصر أساسي يؤثر على جودة الأداء والتفاعل المهني. يُبرز الكتاب العوامل المتعددة التي تشكل الرضا، بما في ذلك بيئة العمل، مستوى الدعم الإداري، فرص التطوير المهني، التقدير الاجتماعي والاقتصادي، إضافة إلى طبيعة العلاقة بين الأخصائيين والزملاء والمستفيدين من الخدمات.
ينتقل المؤلف بعد ذلك لتوضيح مفهوم العدالة الاجتماعية، ويربطها مباشرة بمستوى الرضا الوظيفي، مشيرًا إلى أن المؤسسات التي تنتهج سياسات عادلة وشفافة في توزيع المهام واتخاذ القرارات توفر بيئة عمل تعزز الالتزام والمهنية. كما يناقش الكتاب الواقع العملي لمهنة الأخصائي الاجتماعي، مسلطًا الضوء على التحديات اليومية التي يواجهها مثل ضغوط العمل، محدودية الموارد، وقلة الاعتراف بالدور الاجتماعي، مؤكدًا أن تجاوز هذه العقبات يرتبط بشكل مباشر بتحقيق العدالة المهنية والرضا الوظيفي. الكتاب يطرح بعد ذلك استراتيجيات عملية لرفع مستوى الرضا الوظيفي، مثل تحسين سياسات الموارد البشرية، تعزيز التقدير والتحفيز، وتطوير برامج تدريبية مستمرة. ويبرز أيضًا أهمية خلق بيئة تنظيمية تدعم الشفافية والمساواة، بما يسهم في بناء ثقافة مؤسسية تحقق العدالة الاجتماعية. في النهاية، يخلص المؤلف إلى أن الرضا الوظيفي للأخصائيين الاجتماعيين ليس هدفًا بحد ذاته، بل وسيلة استراتيجية لتعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين الأداء داخل المنظمات المهنية، ويشجع على إجراء المزيد من الدراسات المستقبلية لفهم العلاقة بين هذه المتغيرات بشكل أعمق. |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 2033 | 361.3-07/01 | Livre | Bibliothèque faculté LLSHS | علم الإجتماع | Libre accès Disponible |
| 2034 | 361.3-07/02 | Livre | Bibliothèque faculté LLSHS | علم الإجتماع | Libre accès Disponible |
